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最新的解除合同赔偿金标准,连带赔偿责任是怎样的?

时间:2019-07-26 13:08:12

 合同一旦签约,受国家法律保护,对双方起法律约束的作用。不能随意修改和解除,如果合同的解除对对方当事人造成了损失,势必需要支付一定的赔偿金,那么,最新的解除合同赔偿金标准是什么呢?连带赔偿责任是怎样的?下面小编为您详细介绍。

  当我们与他人签订了合同后,合同就生效了,一般的情况下我们是不能随便解除、变更合同的,若遇到特殊的情况需要解除合同需要双方协商解除,若双方没有协商或者一方违约解除合同都是需要赔偿的,关于解除合同的赔偿金标准,法律有明确的规定,本文就以劳动合同为例,来说明合同解除的赔偿金。

  一、用人单位解除合同的赔偿金标准

  (一)用人单位依法解除劳动合同

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

最新的解除合同赔偿金标准,连带赔偿责任是怎样的?

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  (二)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。

  违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

  二、劳动者解除合同的赔偿金标准

  (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

  (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

  三、连带赔偿责任

  赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

  工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

  以上就是小编整理的关于最新的解除合同赔偿金标准以及连带赔偿责任是怎样的相关内容,上述内容以劳动合同为例,针对最新的解除合同赔偿金标准做了详细的介绍。如果需要解除合同,一定要依法解除,希望对您有所帮助,若您还有其他法律疑问,建议咨询专业律师,我们会给予您最专业的帮助和最有效的指导。