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上海合同律师细讲:劳动合同不变更要赔偿吗

时间:2020-04-17 22:34:22

用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方要按劳动合同的约定执行,而劳动合同在双方协商一致的情况下,是可以变更的,而有些用人单位会非法变更劳动合同,那么劳动合同不变更要不要赔偿的?下面由上海合同律师网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同不变更要赔偿吗

劳动合同不变更是不需要赔偿的,如果用人单位非法变更劳动合同的,反而要进行赔偿,劳资双方未协商的情况下,不得随意变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如何进行劳动合同变更

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限;

2、被请求方按期向请求方做出答复。

被请求方在接到请求方变更合同的要求后,要在请求方给出的期限内给予答复,不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意,也可以提出自己不同的意见,供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求,被请求方可以表示不同意;

3、双方协商,达成书面协议。

双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商,在取得一致意见的基础上,达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明,并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;

4、备案或签证。

凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议,只有在鉴证后才能生效。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同不变更是不需要赔偿的,如果用人单位非法变更劳动合同的,反而要进行赔偿,劳资双方未协商的情况下,不得随意变更劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到上海合同律师网进行法律咨询。